为深入贯彻落实《沈阳农业大学关于进一步加强内涵建设的若干意见》,大力培养一批高水平的学科骨干人才,深入推进人才强校战略,学校近日出台了《沈阳农业大学骨干教师培养工程实施方案(2014-2016)》。
《实施方案》充分体现了“双层次”和“双渠道”。“双层次”之一是指年龄梯队层次,分为50周岁以下、45周岁以下、40周岁以下和35周岁以下四个层次,之二是指培养层次,即“天柱山人才”、“天柱山学者”、“天柱山英才”、“天柱山青年骨干教师”。“双渠道”指两种主要培养渠道,即实施“神农骨干教师”国内培养计划和“神农骨干教师”国际培养计划,旨在构建我校教师队伍全方位多层次培养体系。
按照《实施方案》,学校四层次学科将分别设立相应特聘人才岗位,聘期三年,面向校内外招聘,实行年薪制、津贴制和目标管理。对纳入骨干教师培养工程的人选,学校将为其建立个人培养档案,掌握骨干教师动态信息,实行贴身服务,及时解决骨干教师在工作和生活上遇到的困难。